關於懸缺代理教師的年資計算問題，現行制度似不公平？

我有一個關於權益的疑問在此反應：

關於立法院在96年6月15日修法通過『教師代理兵缺的服務年資降可併計入退休年資』，但各項代理（課）教師年資，都不得再併

計為退休年資。

既然代理兵缺的教師年資可以計算，那麼懸缺代理的教師為何不能計算年資；另外既然公立學校的懸缺代理教師不能計算年資，而

私立學校的教師若進入公立學校後，其在私校的年資竟能併入計算，這對代理教師們有失公允，對在公立學校的代理教師們的權益

大受影響。難道懸缺比兵缺還不入嗎？

此一現實問題，結果將使目前學校普遍找不到老師的情形更為嚴重。影響有下列幾項：

一、公立學校的懸缺代理教師無法計算年資，而私校可以計算，將造成師資流往私立學校發展，而無意進入公立學校，讓公立學校

徵選代理老師的難度增加。公立學校有制度卻未計算年資，私立學校制度不如公立學校有保障，卻可併入年資計算，是否公平呢？

二、承第一項，學校無法徵得代理教師，而現今制度下，正式教師的員額又未增加的情況下，對於學校的排調課等安排將更困難。

三、綜上所述，此情況勢必將轉嫁至學校現有之教師，意即學校舊有教師的負擔將加重。

學校每年都在感嘆代理教師難找，追究根源應在於此，將造成不良的循環，並非好現象，故在此反應至教師會，希望教師會的先進

們能注意這個問題，向上建議此現象，以其獲得較完善的處理，使得老師的權益可以維護，並能解決學校每年皆須面臨的師資甄選

問題

以上就此，發表淺見，謝謝。