[李雅菁]

現行教師請假規則（以下簡稱本規則）係於九十五年五月八日訂定發布，為配合性別工作平等法修正增訂陪產假日數、政府鼓勵生育政策及解決教師分娩前申請娩假爭議，爰修正本規則部分條文，其修正要點如次：

1. 依行政院勞工委員會九十七年三月十八日勞動三字第○九七○○六三五六一號書函及九十六年十一月二十七日勞動三字第○九六○一三○九九○號函釋規定，女性因個人體質不同，於分娩前請產假時，應至少保留四星期於產後，以免妨礙產後恢復，又有關該申請，並不以提出證明文件為申請之前提要件。為避免教師於分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，有違性別工作平等法第十五條第一項立法意旨之母性保護精神，爰修正明定教師已請畢產前假，確有需要請假者，得於分娩前申請娩假，並依行政院勞工委員會意見刪除「且經醫療機構或偏遠地區未設醫療機構之醫師證明」之規定，並以二十一日為限，以免妨礙產後恢復；另配合性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日，爰將現行陪產假日數，由二日修正為三日。（修正條文第三條）
2. 為配合政府鼓勵生育政策、調處育嬰留職停薪申請者在家庭照顧與工作職場間之關係，鼓勵教育人員辦理育嬰留職停薪親自照顧三歲以下嬰幼兒，並保障其兼顧家庭與工作，爰放寬是類人員復職後休假計算規定。（修正條文第九條）
3. 現行條文第十二條第一項規定：「公立中小學未兼任行政職務教師於學生寒暑假期間，除例假日、返校服務、研究與進修等活動及配合災害防救所需之日外，餘可不必到校。」茲以寒暑假期間之例假日原係屬放假日，不必到校，爰刪除本條文「例假日」文字。（修正條文第十二條）
4. 配合修正條文第三條之修正，增列分娩前先請之娩假，免予檢具醫療機構或專科醫師證明書。（修正條文第十三條）